Produtividade na empresa tem tudo a ver com casamento

O que seu casamento tem a ver com o ambiente de trabalho? Muita coisa, garante estudo da Kellogg School, segundo o qual entender as necessidades emocionais de um casamento ajuda também a administrar melhor a força de trabalho. Isso porque os relacionamentos na vida íntima têm muitas similaridades com aqueles desenvolvidos numa empresa, entre funcionários. Uma das características comuns é o comprometimento: essencial num casamento, esse mesmo comportamento também se revela essencial para a produtividade de uma empresa. Trata-se do fenômeno conhecido como “cognição motivada”: nossa tendência de alinhar situações a nossos objetivos de vida, como fazem os cônjuges que, desejando fortalecer o casamento, exaltam os aspectos positivos e minimizam os negativos.

Numa empresa, esse tipo de cognição motivada tem um grande impacto nos resultados de produtividade, com seus funcionários não dando tanto peso a contrariedades e recusando ofertas de emprego dos concorrentes, por exemplo. Porém, o professor Eli Finkel, coordenador do estudo, alerta para alguns riscos da cognição motivada: “Funcionários cegamente comprometidos com empresas que não retribuem esse mesmo comprometimento geralmente pagam um preço alto, pois permitem que sejam mais explorados sem receber contrapartidas”, afirma. Outro paralelo entre casamento e trabalho se comprovou num estudo em conjunto da Kellogg com a Universidade de Stanford: 120 casais em crise salvaram seu relacionamento por meio de aconselhamento externo, a mesma prática que deve ser adotada com funcionários problemáticos.

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